2025年9月26日，北京市中伦文德律师事务所副主任、高级合伙人胡高崇律师以“劳动争议司法解释二对企业用工合规的影响与建议”为主题，举办专题讲座。本次讲座响应行业对新规解读的迫切需求，吸引了众多企业客户、律所合伙人及律师积极参与，线下会场座无虚席，线上亦同步开放了直播通道供远程参会。

随着企业用工模式日趋复杂，劳动争议案件数量逐年攀升，2025年8月1日《劳动争议司法解释二》的正式出台，对“竞业限制”“社保缴纳”等企业高频合规痛点作出规则细化，影响企业用工管理策略与风险防控方向。胡高崇律师强调，本次讲座旨在帮助参会者精准把握新规核心变化，破解实践中的合规难题。

讲座伊始，胡高崇律师围绕《劳动争议司法解释二》的重点条款，梳理出六大核心议题——“未订立书面劳动合同二倍工资”“竞业限制约定”“‘免缴社保’约定的效力”“劳动合同‘无法继续履行’的情形界定”“混同用工中的责任划分”“企业特殊待遇与服务期约定”，带领参会者快速建立对《劳动争议司法解释二》重点内容的整体认知。

随后，胡律师针对六大专题逐一深入讲解，结合司法实践现状，从原文解读、用工影响、实操建议三个维度展开系统分析。

针对竞业限制，他结合“竞业限制泛化”的实践现状，强调新规明确了竞业限制范围需与劳动者涉密事项相适应，内容过于宽泛的竞业协议效力将面临挑战；同时明确在职期间竞业限制约定的有效性，为企业保护商业秘密提供清晰指引。

关于社保缴纳，他分析指出：新规否定“免缴社保”约定效力的立场，与当前司法实践保持一致；而对企业更关键的是，即便双方曾就免缴社保达成共识，劳动者仍有权以“用人单位未依法缴纳社保”为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。他据此提醒企业，需从源头规范社保缴纳流程，规避相关法律风险。

谈及“劳动合同继续履行”，他对比旧规指出，新规将“劳动合同无法继续履行”的情形严格限定为劳动合同期满、企业破产等客观情形，主观因素（如双方缺乏信任）不再作为认定依据，劳动者主张继续履行的胜诉概率将进一步提升。因此，他建议企业在与员工解除劳动合同前，需充分评估法律风险，尽早引入专业律师指导。

讲座尾声，问答互动环节气氛热烈。参会者围绕实践难点踊跃提问，问题涵盖“第二份固定期限劳动合同到期终止的法律处理”“劳动者要求补缴社保的实操流程”“如何举证证明劳动者属于高级技术人员”等领域。胡高崇律师结合法律法规及实践经验，逐一给出可落地的解决方案。